service-page-img

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистане

Согласно действующему Законодательству Республики Узбекистан для привлечения иностранной рабочей силы установлен разрешительный порядок и осуществляется он юридическим лицом на основании «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан»

Исходя из вышесказанного можно с точностью сказать, что для привлечения иностранного специалиста, вам потребуется разрешения, а это значит, что без грамотной помощи квалифицированных специалистов, есть риск допустить ошибки и просрочить сроки.

Перечень необходимых документов для получения разрешения на трудоустройство иностранного физического лица:
  • Важно знать, что за продлением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, вы должны будете уведомить Агентство за 30 дней до истечения срока, иначе могут возникнуть сложности с продлением.
  • Анкета иностранного гражданина;
  • Копия паспорта иностранного гражданина;
  • Копия въездной визы*;
  • Обязательство руководителя;
  • Фотография размером 3 x 4 см;
  • Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • Проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан, с указанием размера заработной платы (вознаграждения);
  • Краткие сведения о работодателе**;
  • Документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина**;
  • Копия паспорта работодателя**.

*Документ предоставляется только в случае наличия граждан иностранных государств, с которыми установлен визовый режим. При этом допускается принятие исключительно следующих типов въездных виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1» и «В-2», служебной визы «S-3» или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников.

**Документы предоставляются только в случае необходимости получения статуса высококвалифицированного и (или) квалифицированного специалиста.

А также хотелось бы напомнить, что работодатель не вправе привлекать и использовать на своем предприятии иностранного гражданина, имеющего туристическую, гостевую или визу с отметкой «без права на работу по найму».

Ваша заявка успешно отправлена

В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер для уточнения необходимой информации.

Уппппсссс (

Что то пошло не так, попробуйте позже...